【年齢】27【都道府県】茨城【コメント】看護師です。院長に過度な接触や発言を受けています。それが残業など二人きりの時なので他の人に言えません。むしろ他のスタッフの子は院長先生を尊敬というか、親しんでいるのでなおさら相談できません。これはセクハラと認識してしかるべきところに訴えたほうがいいのでしょうか？

【年齢】55【都道府県】新潟【コメント】ご相談させて下さい。今、社内でセクハラ事件が起きています。被害者は20代女性数名です。加害者のほうが社長の息子なんです。私の所に女子社員2人からセクハラに遭ったと相談されております。その子たちの話では他にもいるだろうとの事ですが、みんな怖くて言えないらしいです。会社にもセクハラ相談窓口がありますが、なにぶん次期社長です。どうすることもできない雰囲気です。

【年齢】36【都道府県】福岡【コメント】ある女性に「セクハラされた」と社内で言い回られています。その女性とは以前から仲が良く、仕事帰りに度々飲みに行くほどでした。でも、私としては一友人として付き合っていたわけで、彼女から気持ちを伝えられても断ったんです。その数日後くらいから社内でセクハラの噂が流れはじめたと思うんです。みんなに誤解とわかってもらうにはどうしたらいいですか？

【年齢】47【都道府県】兵庫【コメント】貴会のセクハラ相談のＨＰを読みました。慰謝料請求の所に「厳格に請求・やんわりと請求」とありましたが、どちらの方が効果がありますか？

【年齢】26【都道府県】岡山【コメント】初めまして、ご相談させていただきます。私は先月から会社の上司から性的な嫌がらせをされています。会社にもセクハラ相談窓口というものが設けられているのですが、事実を認めてくれないというか、相談しても何もアクションを起こしてくれません。こんな会社辞めるつもりですが、「なんで私だけこんな思いしなくちゃならないの？」という思いでいっぱいです。セクハラされたという事実は消せませんが、少しでも多く上司に痛い目をあわせたいです。ボランティアさんに依頼した場合、弁護士の方などご紹介していただけるのですか？